حقوق الأجانب في العمل السعودية تحظى باهتمام واسع من الجهات التنظيمية في المملكة، في ظل استقطاب المملكة لعدد كبير من الكفاءات والعمالة الوافدة من مختلف الجنسيات. ولضمان بيئة عمل عادلة وآمنة، وضعت السعودية أنظمة واضحة تنظم العلاقة بين العامل غير السعودي وصاحب العمل، وتكفل له حقوقه القانونية والإنسانية ضمن إطار نظام العمل السعودي ونظام الإقامة.
في هذا المقال، نستعرض بالتفصيل قانون العمل السعودي للوافدين، ونشرح نظام العمل السعودي ونظام توظيف غير السعوديين، مع جدول مفارقة يوضّح أهم الفروقات بين حقوق العامل السعودي والأجنبي، بالإضافة إلى قسم خاص بالإجابات عن أكثر الأسئلة شيوعًا حول هذا الموضوع.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
قانون العمل السعودي للوافدين
يخضع العمال الأجانب في السعودية لأحكام نظام العمل السعودي، الذي يساوي بين العامل السعودي والوافد في الحقوق الأساسية، ويشترط للعامل الأجنبي:
- توفر رخصة عمل سارية المفعول.
- عقد عمل موثق يحدد الحقوق والواجبات.
- الانضمام إلى نظام التأمينات الاجتماعية.
- التقيد بشروط الإقامة وعدم العمل عند غير الكفيل إلا بعد نقل الكفالة رسميًا.
يُحظر على العامل الأجنبي ممارسة أي مهنة دون تصريح رسمي، وتُعد أي مخالفة لذلك من مخالفات نظام العمل والإقامة.
نظام العمل السعودي – مبادئ عامة
تم إعداد نظام العمل السعودي ليكون شاملًا وينطبق على جميع العاملين في القطاع الخاص، سواء سعوديين أو وافدين، ويركز على:
- ضمان بيئة عمل لائقة وآمنة.
- المساواة في الرواتب والمزايا.
- تحديد ساعات العمل والراحة.
- تنظيم علاقة العمل منذ التوظيف حتى انتهاء الخدمة.
- إلزام صاحب العمل بتوفير الراتب والتأمينات والمزايا النظامية.
نظام العمل لتوظيف غير السعوديين
أقرّت المملكة نظامًا خاصًا لتنظيم توظيف غير السعوديين يشمل عدة ضوابط، أهمها:
- أن يكون التعاقد عبر جهات مرخصة ومطابقة للمهنة.
- أن ترتبط الإقامة وتصريح العمل بعقد التوظيف.
- لا يحق للوافد العمل في مهن “مقصورة على السعوديين”.
- يُعد عقد العامل الأجنبي عادةً “محدد المدة” بناءً على رخصة العمل.
يتضمن النظام أيضًا شروطًا عند تجديد العقود، ونقل الكفالة، وإنهاء العلاقة التعاقدية بشكل نظامي.
جدول مفارقة بين حقوق الأجانب في العمل السعودية والعامل السعودي:
في الجدول التالي مفارقة بين حقوق العامل السعودي وحقوق الأجانب في العمل السعودية كما يلي:
| البند | العامل السعودي | العامل الأجنبي |
|---|---|---|
| نوع العقد | محدد أو غير محدد | غالبًا محدد بحسب مدة رخصة العمل بالنسبة لعقد العمل يجب ان يكون عقد عمل الأجنبي محدد المدة، وإذا ما تم إبرام عقد عمل دون تحديد المدة لا يعتبر غير محدد المدة، بل يتم تقييد مدته يمدة الإقامة. |
| الحق في التوظيف الحكومي | نعم | لا |
| نقل الكفالة/تغيير الوظيفة | غير مطلوب | يتطلب موافقة رسمية من الكفيل وجهات العمل |
| المهن المسموح بها | كافة المهن | باستثناء المهن المقصورة على السعوديين |
| الاستفادة من برامج الدعم | يشمل برامج مثل “هدف”، “نطاقات”، وغيرها | مستثنى من معظمها |
| الأجور والرواتب | كما ينص نظام العمل | يجب أن تكون مماثلة للعامل السعودي بنفس الوظيفة |
| نهاية الخدمة | حسب النظام | حسب النظام |
| التأمين الطبي | مشمول ضمن الضمان الصحي الحكومي | مشمول من خلال تأمين القطاع الخاص |
أبرز حقوق العامل الأجنبي في السعودية
إليك أهم حقوق العامل الأجنبي في السعودية و أهم الاستشارات قانونية في نظام العمل:
- عقد عمل موثق وواضح باللغة التي يفهمها.
- أجر عادل ومساوٍ لما يحصل عليه السعوديون في نفس الوظيفة.
- بيئة عمل آمنة تحترم كرامته الإنسانية.
- إجازات سنوية ومرضية حسب النظام.
- تعويض نهاية خدمة بناءً على سنوات العمل.
- الحق في التظلم من خلال مكتب العمل.
- عدم حجز الجواز أو الإقامة من قبل صاحب العمل.
- نقل الكفالة بطريقة نظامية عند الضرورة.
مسؤوليات وواجبات العامل الوافد
إليك مسؤوليات وواجبات العامل الوافد كما يلي:
- احترام قوانين العمل والإقامة.
- عدم العمل لدى غير الكفيل إلا بموجب نقل كفالة رسمي.
- المحافظة على السلوك المهني داخل مكان العمل.
- الإبلاغ عن أي انتهاك يتعرض له وفق الإجراءات الرسمية.
- الالتزام ببنود العقد وعدم تغييب نفسه دون عذر.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا حقوق الأجانب في العمل السعودية أثبتت المملكة العربية السعودية التزامها بتوفير بيئة عمل عادلة ومنظمة للوافدين، من خلال تحديث التشريعات وتفعيل الرقابة، وتسهيل الإجراءات القانونية.
إذا كنت بحاجة إلى أي استشارة قانونية حول حقوق الأجانب في العمل السعودية يمكنك التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية جدة عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
المصادر
- نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51)