فصل الموظف بسبب إفشاء أسرار العمل في جدة من أكثر القضايا العمالية شيوعًا أمام المحاكم ومكاتب العمل، إذ يعدّ إفشاء الأسرار المهنية أو التجارية مخالفة جسيمة تهدد ثقة صاحب العمل وتضر بمصالح المنشأة.
ولهذا نصّ نظام العمل السعودي في المادة 80 على حق صاحب العمل في فصل الموظف بسبب إفشاء أسرار العمل في جدة أو استغلالها لمصلحة طرف آخر ودون تعويض.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
تعريف أسرار العمل في القانون السعودي
تُعرف أسرار العمل بأنها كل معلومة تجارية أو فنية أو إدارية غير متاحة للعامة، تملكها المنشأة، وتمثل ميزة تنافسية لها. وتشمل:
- الأسرار التجارية مثل خطط التسويق، قوائم العملاء، استراتيجيات الأسعار.
- الأسرار الصناعية مثل تصميمات الإنتاج، وصفات التصنيع، براءات الاختراع.
- المعلومات المالية الحساسة مثل الموازنات والتدفقات النقدية.
ما هي أسرار العمل التي يحميها القانون السعودي؟
هي كل معلومة ذات قيمة اقتصادية غير معلنة للعامة، يتوجب على الموظف كتمانها وعدم مشاركتها مع أي طرف خارجي
أمثلة على الأسرار التجارية والصناعية
- بيانات العملاء وأرقام التواصل بهم.
- العقود المبرمة مع الموردين والأسعار التفضيلية.
- خطط التوسع والتطوير المستقبلية.
- شيفرات البرامج وأنظمة التشغيل الداخلية.
ما الفرق بين الأسرار التجارية والمعلومات العامة؟
الأسرار التجارية محمية قانونًا لأنها غير معروفة للعامة وتعطي ميزة تنافسية، بينما المعلومات العامة متاحة للجميع ولا يترتب على كشفها مسؤولية.
إفشاء المعلومات عبر الإنترنت: مخالفة أم لا؟
نعم، إفشاء أسرار العمل عبر الإنترنت أو وسائل التواصل الاجتماعي يُعد مخالفة جسيمة مثل الإفشاء المباشر، ويستوجب المساءلة النظامية.
هل إفشاء المعلومات عبر الإنترنت يعتبر مخالفة؟
نعم، حتى لو تم الإفشاء عبر رسالة خاصة أو منشور على وسائل التواصل الاجتماعي، طالما تسبّب في كشف معلومات سرية وأضر بالمنشأة.
قد يهمك الاطلاع على فصل الموظف بسبب تزوير مستندات التوظيف.
فصل الموظف بسبب إفشاء أسرار العمل في جدة
بحسب المادة 80 من نظام العمل، يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار أو تعويض إذا ثبت قيامه بإفشاء أسرار العمل. وفي بعض الحالات، قد تترتب مسؤولية جنائية إذا كان الإفشاء يشمل:
- بيانات شخصية للعملاء أو الموظفين بالمخالفة لنظام حماية البيانات الشخصية.
- معلومات تمس الأمن الوطني أو الامتثال المالي.
ما هي عقوبة إفشاء أسرار الموظفين؟
قد تصل إلى المساءلة أمام الجهات المختصة وتغريم الموظف أو ملاحقته جزائيًا إذا نتج عن الإفشاء ضرر للغير أو انتهاك لخصوصيتهم.
للمزيد حول فصل الموظف بسبب السلوك المخل بالشرف أو الأمانة وأيضا فصل الموظف بسبب عدم الالتزام بالعقد.
كيف يثبت صاحب العمل واقعة إفشاء الأسرار؟
حتى يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب إفشاء أسرار العمل في جدة لا بد من إثبات إفشاء الأسرار. وهذا يتطلب جمع أدلة واضحة مثل:
- مراسلات البريد الإلكتروني أو رسائل الجوال.
- شهادات الشهود أو تقارير تقنية تثبت تسريب البيانات.
- سجلات الدخول على الأنظمة الإلكترونية واستخراج البيانات.
كيف يتم جمع الأدلة في قضايا إفشاء الأسرار؟
عبر توثيق المخالفة رسميًا، إعداد محاضر داخلية، والاستعانة بتقارير رقمية أو خبراء تقنيين عند الحاجة.
أثر إفشاء الأسرار على سمعة الموظف ومستقبله
إفشاء أسرار العمل لا يقتصر أثره على الفصل فقط، بل يمتد ليؤثر على:
- السمعة المهنية: قد يُدرج الموظف ضمن قوائم الموارد البشرية الداخلية كموظف غير موثوق.
- فرص التوظيف المستقبلية: قد يتردد أصحاب العمل في توظيفه مستقبلًا.
- العلاقات المهنية: تضرر شبكة علاقاته وقدرته على كسب الثقة من أصحاب الأعمال.
هل يمكن إعادة توظيف الموظف بعد إفشاء أسرار العمل؟
قانونيًا يمكن توظيفه في منشأة أخرى، لكن القرار يظل تقديريًا لصاحب العمل الجديد وقد يتأثر بسمعة الموظف السابقة.
تعرف على فصل الموظف بسبب الاعتداء على المدير وأيضا فصل الموظف بسبب الغياب بدون عذر مشروع، بالإضافة إلى ضرورة الاستعانة بمحامي مكتب العمل بجدة.
حقوق الموظف إذا اعتبر الفصل تعسفيًا
إذا لم تتوفر أدلة كافية على إفشاء الأسرار أو لم يلتزم صاحب العمل بالإجراءات النظامية، يحق للموظف:
- تقديم شكوى إلى مكتب العمل في جدة خلال 15 يومًا.
- طلب التعويض عن الفصل التعسفي أمام المحكمة العمالية.
- المطالبة بمستحقاته مثل الأجور المتأخرة والإجازات المتراكمة.
يمكن للموظف طلب استشارات قانونية في نظام العمل السعودي من محامي قضايا عمالية مختص في جدة للمساعدة في استعادة حقوقه.
الأسئلة الشائعة
[QA q=”هل يمكن فصل الموظف فورًا دون تحقيق؟” qfull=”هل يمكن فصل الموظف فورًا دون تحقيق؟” a=”لا، يجب على صاحب العمل إجراء تحقيق داخلي ومنح الموظف فرصة الدفاع عن نفسه قبل الفصل.”]
[QA q=”هل إفشاء الأسرار أثناء الإجازة أو بعد انتهاء العقد يعاقب عليه؟” qfull=”هل إفشاء الأسرار أثناء الإجازة أو بعد انتهاء العقد يعاقب عليه؟” a=”نعم، الالتزام بعدم إفشاء الأسرار يستمر حتى بعد انتهاء علاقة العمل طالما أن المعلومات لم تصبح متاحة للعامة.”]
[QA q=”هل يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض مالي؟” qfull=”هل يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض مالي؟” a=”نعم، إذا تسبب الإفشاء في أضرار مالية جسيمة يمكن لصاحب العمل المطالبة بالتعويض أمام المحكمة.”]
في ختام مقالنا فصل الموظف بسبب إفشاء أسرار العمل في جدة أمر مشروع نظامًا إذا توافرت أدلة واضحة والتزم صاحب العمل بالإجراءات النظامية. وفي المقابل، للموظف الحق في الاعتراض إذا رأى أن الفصل تم دون مبرر أو لم يثبت ضده شيء.
إن وعي الأطراف بحقوقهم وواجباتهم، والاستعانة بمحامي في جدة مختص عند النزاع، يضمن تطبيق العدالة وحماية مصالح العمل. تواصل معنا الآن عبر الأرقام الموجودة في صفخة اتصل بنا.
المصادر
- نظام العمل السعودي – المادة 80 (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء).
- نظام حماية البيانات الشخصية – الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا).
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – لوائح تنظيمية للفصل وأحكام النزاعات العمالية.
- منصة قوى ومكتب العمل في جدة لتقديم الشكاوى العمالية إلكترونيًا.