تعد قضايا تعويض الفصل التعسفي في جدة من القضايا العمالية الأكثر شيوعًا، إذ يتعرض بعض الموظفين لإنهاء خدماتهم دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات النظامية. وقد نص نظام العمل السعودي بوضوح على حقوق العامل عند الفصل،
وكيفية حساب تعويض الفصل وفقًا لنصوص المادة 77 من نظام العمل، مع إمكانية طلب تعويض عن فصل تعسفي أمام الجهات المختصة.
في هذا المقال ستتعرف على معنى الفصل التعسفي، وحالاته، وكيفية احتساب التعويضات، ومتى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، ودور المحامي في استرداد الحقوق.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
ما هو الفصل التعسفي في جدة؟
الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العمل دون سبب مشروع أو دون الالتزام بالإجراءات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
- المادة 74 من نظام العمل: حددت الحالات التي ينتهي فيها العقد بطريقة نظامية.
- المادة 75: اشترطت إشعار العامل قبل إنهاء العقد غير المحدد المدة.
- أي فصل لا يستند إلى سبب حقيقي أو يخالف هذه المواد يُعد فصلًا تعسفيًا ويعطي للعامل حق المطالبة بالتعويض.
حالات الفصل غير المشروع
هناك عدة حالات يُعتبر فيها الفصل غير مشروع أو مخالفًا للنظام في تعويض الفصل التعسفي في جدة:
- مخالفة المادة 77 من نظام العمل بعدم دفع التعويض المستحق عند إنهاء العقد.
- إنهاء العقد دون إشعار العامل كما نصت عليه المادة 75.
- فصل العامل بسبب تقديم شكوى ضد صاحب العمل.
- فصل العامل أثناء تمتعه بالإجازة المرضية أو السنوية.
- الاستناد إلى أسباب غير حقيقية أو غير مثبتة نظاميًا.
في جميع هذه الحالات، يحق للعامل طلب تعويض عن فصل تعسفي أمام التسوية الودية أو المحكمة العمالية.
قد يهمك أيضًا: خطوات رفع دعوى التسوية الودية في جدة أو كيفية تسوية الخلافات العمالية في جدة.
كيفية احتساب التعويضات العمالية
يتم حساب تعويض الفصل وفقًا للمادة 77 من نظام العمل السعودي كما يلي:
- العقد غير المحدد المدة: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
- العقد المحدد المدة: أجر المدة المتبقية من العقد.
- الحد الأدنى: في جميع الحالات لا يقل التعويض عن أجر شهرين.
هذا التعويض مستقل عن أي حقوق أخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة أو الأجور المتأخرة. من المهم أن تستعين بخدمات محامي قضايا عمالية جدة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل؟
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يكن فصله لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل.
- يتم احتساب المكافأة وفقًا للمادة 84 و85: نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة لاحقة.
- في حال الاستقالة تطبق نسب مختلفة، لكن عند الفصل التعسفي يستحق العامل كامل مكافأته.
يمكنك الاطلاع على تقديم شكوى على صاحب العمل في جدة أو كيف يتم استئناف قضايا العمالية في جدة وقد يفيدك الاطلاع على خطوات رفع دعوى مكتب العمل في جدة. وشكوى الفصل التعسفي
كيف يساعدك المحامي في استرداد حقك؟
يساعد المحامي المختص في استرداد
- تقديم الاستشارات القانونية حول حقوق العامل عند الفصل.
- التقديم على التسوية الودية ومتابعة القضية أمام المحكمة العمالية.
- إعداد ملف متكامل بالأدلة والمستندات لدعم المطالبة بالتعويض.
- حساب التعويضات ومكافأة نهاية الخدمة بدقة لتفادي أي نقص في المطالبة.
وجود محامي متخصص في القضايا العمالية بجدة يزيد فرصك في الحصول على كامل مستحقاتك دون تأخير.
نموذج احتساب تقريبي للتعويضات
| نوع العقد | مدة الخدمة | الراتب الشهري | التعويض وفق المادة 77 |
|---|---|---|---|
| غير محدد المدة | 4 سنوات | 6,000 ريال | 15 يوم × 4 سنوات = 12,000 ريال (لا يقل عن أجر شهرين) |
| غير محدد المدة (بدون إشعار) | 4 سنوات | 6,000 ريال | 12,000 ريال (تعويض المادة 77) + 12,000 ريال (بدل إشعار) = 24,000 ريال |
| محدد المدة | باقي 5 أشهر | 7,000 ريال | 7,000 × 5 أشهر = 35,000 ريال |
هذا الجدول يعطي نموذجًا تقريبيًا فقط، وقد تختلف المبالغ النهائية بحسب ظروف كل قضية. يمكنك الاستفادة من خدمات استشارات قانونية نظام العمل السعودي.
خطوات المطالبة بتعويض الفصل التعسفي في جدة
فيما يلي خطوات المطالبة بتعويض الفصل التعسفي في جدة كما يلي:
- التسوية الودية (ودي): تقديم الشكوى عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- رفع الدعوى عبر ناجز: في حال فشل الصلح، تُرفع القضية إلى المحكمة العمالية إلكترونيًا.
- المرافعة الكتابية: تبادل المذكرات والمستندات عبر منصة ناجز حتى صدور الحكم.
- تنفيذ الحكم: إذا لم يُنفذ الحكم طوعًا، يمكن التقديم إلى محكمة التنفيذ إلكترونيًا.
قد يهمك أيضًا: معرفة حالات الفصل التعسفي في القانون السعودي أو حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في جدة ويمكنك الاطلاع أيضًا على خطوات رفع شكوى الفصل التعسفي في جدة.
الأسئلة الشائعة
ما هي المهلة النظامية للمطالبة بالتعويض؟
يجب رفع الدعوى خلال 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، وإلا لا تُسمع الدعوى أمام المحكمة.
في ختام مقالنا قضايا تعويض الفصل التعسفي في جدة تحتاج إلى معرفة دقيقة بالنظام خاصة المادة 77 من نظام العمل، وكيفية حساب التعويضات والمستحقات الأخرى. سواء كنت عاملًا تعرض للفصل أو صاحب عمل يريد اتخاذ قرار نظامي،
فإن الاستعانة بمحامي متخصص ستوفر عليك الوقت والجهد وتحمي حقوقك. لا تترددوا في التواصل محامي جدة للحصول على استشارة متخصصة.
يمكنك التواصل مع افضل محامي عمالي في جدة عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
المصادر
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (المواد 74، 75، 77، 84، 85).
- منصة ناجز – وزارة العدل لرفع الدعوى العمالية.
- خدمة التسوية الودية – وزارة الموارد البشرية.