تعد قضايا التحرش في مكان العمل في السعودية واحدة من أخطر القضايا التي تؤثر على بيئة العمل في أي مؤسسة. تؤثر هذه الحالات على الضحية بشكل نفسي وجسدي، كما تضر بالعمل الجماعي وبالسمعة العامة للشركة. رغم أن العديد من الشركات والمؤسسات تتبع سياسات صارمة للتعامل مع مثل هذه القضايا، إلا أن التحرش يبقى مشكلة قائمة تتطلب حلولاً جذرية.
في هذا المقال، سنتناول أركان جريمة التحرش في مكان العمل، عقوبات التحرش باللمس والكلام، عواقب التحرش، والإجراءات التي يجب اتخاذها إذا تعرضت للتحرش في العمل.
لاتتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
أركان جريمة التحرش في مكان العمل
قضايا التحرش في مكان العمل في السعودية يشمل مجموعة من الأفعال التي تهدف إلى الإضرار بالآخرين نفسيًا أو جسديًا من خلال سلوك غير لائق. ولتحقيق جريمة التحرش، يجب توافر الأركان التالية:
- السلوك غير اللائق: الذي يشمل الأفعال الكلامية أو الجسدية أو أي سلوك آخر مرفوض.
- نية التحرش: يجب أن يكون السلوك بنية الإيذاء أو التسبب في الإحراج.
- التكرار: يمكن أن يكون التحرش سلوكًا متكررًا أو عرضيًا.
- التأثير على الضحية: يجب أن يكون السلوك قد أثر بشكل سلبي على الضحية من الناحية النفسية أو الجسدية.
عقوبة التحرش باللمس في مكان العمل
عقوبة جريمة التحرش في مكان العمل تعتبر عقوبة مشدد تصل إلى السجن لمدة لا تزيد على خمس سنوات، وبغرامة مالية لا تزيد على ثلاثمائة ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين
والتحرش باللمس يعد من أسوأ أنواع التحرش في مكان العمل، ويتضمن أي اتصال جسدي غير مرغوب فيه. وبحسب الأنظمة القانونية في العديد من البلدان، تشمل العقوبات ما يلي:
- الغرامات المالية.
- السجن لفترات تتراوح من عدة أشهر إلى سنوات.
- فصل العامل أو إيقافه عن العمل بشكل نهائي.
المؤسسات التي تواجه مثل هذه الحالات تتعرض أيضًا ل مساءلة قانونية بسبب فشلها في حماية موظفيها.
عقوبة التحرش بالكلام في مكان العمل
التحرش بالكلام يشمل أي نوع من الألفاظ أو التعليقات التي تحمل طابعًا جنسيًا أو مسيئًا. العقوبات تشمل:
- غرامات مالية.
- فصل من العمل في حال التكرار أو الجسامة.
- التحقيقات القانونية التي قد تؤدي إلى حكم قضائي بالسجن.
تعتمد العقوبة على جدية الألفاظ ومدى تأثيرها على الضحية. بعض الحالات قد تتطلب معاقبة المعتدي في المحاكم.
ماذا أفعل إذا تعرضت للتحرش في العمل؟
إذا تعرضت للتحرش في العمل، يجب عليك اتخاذ الخطوات التالية:
- توثيق الحادث: سجل كل تفاصيل الحادث بما في ذلك المكان، الوقت، والشهود إن وجدوا.
- التحدث مع المعتدي (إن كان ذلك ممكنًا) لإخباره بعدم قبولك لهذا السلوك.
- التوجه إلى قسم الموارد البشرية: تقديم شكوى رسمية إلى إدارة الموارد البشرية.
- التوجه إلى مكتب العمل: في حال عدم استجابة صاحب العمل أو القسم المعني.
- طلب دعم قانوني: إذا استمر التحرش، يمكن استشارة محامٍ مختص في قضايا العمل.
ما هي عواقب التحرش في مكان العمل؟
عواقب التحرش في مكان العمل تتراوح بين العواقب النفسية على الضحية، مثل القلق والاكتئاب، إلى العواقب القانونية على المعتدي والشركة، مثل:
- العقوبات القانونية (السجن، الغرامات).
- فقدان السمعة للشركة أو المؤسسة.
- فصل الموظف المعتدي.
- الضغط النفسي والآثار الاجتماعية على الضحية.
كم يستغرق بلاغ التحرش؟
مدة التحقيق في بلاغ قضايا التحرش في مكان العمل في السعودية تختلف حسب نوع الحالة، لكن بشكل عام:
- إذا كانت القضية بسيطة، قد يتم حلها في غضون أسابيع قليلة.
- الحالات الأكثر تعقيدًا قد تستغرق أشهرًا قبل التوصل إلى قرار نهائي، خصوصًا إذا كان هناك تحقيقات قانونية أو شهادات متضاربة.
ما هو التحرش الوظيفي؟
التحرش الوظيفي يشير إلى أي سلوك غير لائق في بيئة العمل يستهدف العامل ويؤثر على مستوى أدائه الوظيفي أو ظروف عمله. يشمل ذلك:
- التمييز بسبب الجنس أو العرق.
- التهديدات المتعلقة بالوظيفة.
- التحرش بالعاملين أثناء العمل أو بعد ساعات العمل.
يتضمن هذا النوع من التحرش ممارسات تؤثر بشكل مباشر على حقوق العامل في مكان العمل.
جدول مفارقة بين أنواع التحرش وعقوباته
إليك الجدول التالي يبين الفرق بين أنواع التحرش وقضايا التحرش في مكان العمل في السعودية وعقوباته كما يلي:
| نوع التحرش | السلوك | العقوبة | المدة المتوقعة للتحقيق |
|---|---|---|---|
| التحرش باللمس | لمس غير مرغوب فيه | غرامة مالية، سجن، فصل من العمل | من أسابيع إلى أشهر |
| التحرش بالكلام | تعليقات أو ألفاظ غير لائقة | غرامة، فصل من العمل، سجن في بعض الحالات | من أسابيع إلى أشهر |
| التحرش الوظيفي | تهديدات أو تمييز غير مبرر | فصل من العمل، التحقيقات القانونية | من أسابيع إلى أشهر |
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا تُعد قضايا التحرش في مكان العمل في السعودية من القضايا الحساسة التي تؤثر على بيئة العمل بشكل كبير. من المهم أن تلتزم الشركات بتطبيق سياسات صارمة للتعامل مع التحرش.
يمكنك التواصل معنا عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا. فإن محامي جدة يعتبر الخيار الأمثل الذي يمكن الاعتماد عليه لتحقيق أفضل النتائج.
المصادر
- قوانين العمل السعودية.
- الدراسات القانونية في مجال التحرش في العمل.
- تقارير منظمة العمل الدولية.