في بيئة العمل التي يفترض أن تقوم على الاحترام والتعاون، قد يظهر سلوك خطير يهدد استقرار الموظف وأمانه المهني، وهو الابتزاز في العمل في السعودية.
سواء جاء في صورة تهديد مبطن من مدير، أو ضغط من زميل لاستغلال النفوذ أو المعلومات، فإن الابتزاز الوظيفي لا يقتصر ضرره على الضحية وحدها، بل يمتد ليُضعف الثقة في بيئة العمل ويُخلّ بالتوازن المؤسسي.
هذا المقال يسلّط الضوء على صور الابتزاز الوظيفي، وآليات مواجهته قانونيًا، وكيف يمكن للموظف أن يحمي نفسه من التهديدات داخل محيطه المهني دون أن يخسر حقوقه أو سمعته.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
ما هو الابتزاز في العمل؟
الابتزاز في العمل هو استغلال طرف ما (مدير، موظف أعلى، زميل) للسلطة أو النفوذ أو معلومات حساسة لإجبار موظف آخر على القيام بفعل معين أو السكوت عن مخالفة، تحت التهديد أو الضغط النفسي أو المادي.
وقد يشمل الابتزاز:
- التهديد بالفصل أو الخصم من الراتب.
- التهديد بكشف معلومات شخصية أو مهنية.
- طلب خدمات أو تنازلات مقابل الاحتفاظ بالوظيفة أو الترقية.
يمكنك التعرف أيضا على هل يعاقب المبتز حتى لو لم ينفذ تهديده وسقوط دعوى الابتزاز في السعودية ورفع دعوى الابتزاز في السعودية وابتزاز القُصّر في السعودية.
أنواع الابتزاز الوظيفي الشائعة
تشمل أبرز صور الابتزاز داخل بيئة العمل:
1. الابتزاز الإداري
حيث يستخدم المدير صلاحياته لابتزاز الموظف، كأن يهدده بإجراءات تأديبية ما لم يمتثل لرغباته.
2. الابتزاز العاطفي أو الجنسي
حالات يطلب فيها المسؤول تفضيلات شخصية أو جسدية مقابل مميزات وظيفية، وتندرج تحت جرائم التحرش أو الاستغلال الوظيفي.
3. الابتزاز المالي
مثل إرغام موظف على دفع مبالغ مقابل حماية منصبه أو تمرير قرارات إدارية.
4. الابتزاز المعلوماتي
ويحدث عند تهديد الموظف بنشر رسائل بريدية، صور، أو تسجيلات حصل عليها زملاؤه أو مرؤوسوه خلال العمل.
كيف تتصرف إذا تعرّضت للابتزاز في العمل؟
يجب عليك اتباع ما يلي:
1. احتفظ بالأدلة
قم بتوثيق كل محادثة، بريد إلكتروني، تسجيل صوتي (إذا كان ذلك مسموحًا قانونًا في بلدك)، أو رسائل تهديد.
2. ارفض الانصياع
لا تُظهر الضعف أو التنازل، لأن الانصياع يعزز استغلالك لاحقًا.
3. قدّم بلاغًا رسميًا
قدّم شكوى إلى إدارة الموارد البشرية أو الجهة المعنية في شركتك، وإذا لم يتم اتخاذ إجراء، انتقل مباشرة إلى الجهات الحكومية المختصة، مثل:
- هيئة الرقابة الإدارية.
- الشرطة الإلكترونية (في حالة التهديد الرقمي).
- وزارة الموارد البشرية (في دول الخليج).
4. استعن بمحامي مختص
محاميك يمكنه توجيهك قانونيًا حول الإجراءات، ورفع دعوى عند الحاجة، أو حتى تقديم خطاب قانوني للشركة لإيقاف الجريمة فورًا.
هل الابتزاز الوظيفي يُعاقب عليه قانونًا؟
نعم، يندرج الابتزاز الوظيفي ضمن عدد من الجرائم مثل:
- التهديد أو التحرش حسب طبيعة التصرف.
- استغلال النفوذ الوظيفي أو إساءة استخدام السلطة.
- الابتزاز الإلكتروني إذا تم التهديد عبر وسائل رقمية.
تختلف العقوبات حسب القوانين المحلية، لكنها قد تشمل:
- الحبس.
- الغرامات المالية.
- الفصل التأديبي من جهة العمل.
في السعودية مثلًا، تنص الأنظمة على معاقبة كل من يستخدم سلطته للابتزاز بالسجن والغرامة وفق نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية.
متى يجب اللجوء إلى القضاء؟
إذا لم تنجح محاولاتك الداخلية لحل الموضوع، أو كان الضرر بالغًا، فهنا يصبح اللجوء إلى المحكمة خيارًا حتميًا.
يمكن رفع دعوى ابتزاز وظيفي أو دعوى تعويض عن الأضرار النفسية والمادية التي لحقت بك، مع مطالبة الشركة بمساءلة الفاعل إداريًا وجنائيًا.
بماذا يساعدك محامونا في قضايا الابتزاز في العمل؟
فريقنا القانوني المختص يساعدك في:
- دراسة حالتك القانونية بدقة.
- إعداد الشكوى أو الدعوى بطريقة احترافية.
- تمثيلك أمام الجهات الإدارية أو المحاكم.
- التفاوض القانوني لاسترداد حقك أو تعويضك.
نحرص على حماية خصوصيتك والتصرف بسرية تامة لضمان راحتك النفسية والمهنية.
دور محامي قضايا مالية في مساعدة ضحايا الابتزاز
محامي الابتزاز محامي جنائي جدة يلعب دورًا مهمًا في مساعدة ضحايا الابتزاز من خلال مجموعة من الأدوار والخدمات القانونية التي يقدمها. إليك بعض الجوانب الرئيسية:
- تقديم الاستشارات القانونية: يقوم المحامي بتقديم المشورة للضحايا حول حقوقهم القانونية والإجراءات المتاحة لهم للتصدي للمبتزّين أو لملاحقتهم قانونيًا، واسترداد حقوقهم أو تعويضهم عن الأضرار التي تعرضوا لها.
- جمع الأدلة: يساعد المحامي في جمع الأدلة والشهادات الضرورية التي تدعم قضية الضحية، مثل الرسائل التهديدية، والمكالمات، والمستندات، والتواصل مع المبتزّين.
- إعداد الدعاوى القضائية: إذا كان من الضروري اتخاذ إجراءات قانونية، يقوم المحامي بإعداد وتقديم الدعاوى القضائية ضد الجناة، سواء كانوا أفرادًا أو جهات، ويعمل على تمثيل الضحايا أمام الجهات القضائية المختصة.
- التفاوض مع الأطراف المعنية: قد يقوم المحامي بالتفاوض مع المبتزّين أو أي جهة ذات صلة بهدف إنهاء الابتزاز، أو التوصل إلى تسويات قانونية تحمي الضحية وتوقف الضرر.
في حال تعرضك لأي وضع قانوني جنائي متعلق بقضايا الابتزاز، من المهم أن تستعين بخدمات محامي جنائي جدة للحصول على الاستشارات القانونية الضرورية والدعم القانوني المناسب.
| اسم المحامي | رقم التواصل |
| المحامي حسين الدعدي | 00966591813333 |
| المحامي أحمد المالكي | 0591813333 |
| المسشتار القانوني مصطفى دياب | 966591813333 |
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا الابتزاز في العمل ليس سلوكًا عابرًا، بل هو جريمة تمس كرامة الإنسان وحقوقه الوظيفية. لا تتردد في اتخاذ الإجراءات القانونية فورًا لحماية نفسك.
قد يهمك أيضًا: أهم قضايا الابتزاز الالكتروني في جدة أو الاطلاع على كيفية الابلاغ عن ابتزاز الكتروني في جدة أو معرفة ما هي احكام قضايا الابتزاز في جدة أو هل يسقط الحق العام في جرائم الابتزاز في جدة.
افضل محامي قضايا ابتزاز عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا. فلا تتردد في الاستعانة بخبرات محامي جدة لضمان الحصول على الدعم القانوني اللازم لتحقيق العدالة وتجنب المخاطر القانونية.
المصادر
- وزارة العدل السعودية