يحدد قانون العمل السعودي العديد من القواعد والإجراءات المتعلقة بالعمل الإضافي، بحيث توضح الشروط المتعلقة به، والأجر المستحق للعمال، فضلاً عن الضوابط التي يجب مراعاتها.
من خلال هذا المقال، سنستعرض تفاصيل العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي، والعديد من التفاصيل القانونية المرتبطة بذلك. لذا، تابع معنا حتى النهاية.
هل لديك أي تساؤلات قانونية؟ تواصل معنا من خلال زر الواتساب الموجود في أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
تفاصيل العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي
وفق ما نصت عليه اللوائح التنظيمية فيما يخص العمل الاضافي في السعودية، فإن وزارة التنمية والموارد البشرية قد خصصت هذه التفاصيل فيما يلي:
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن الساعات التي تتجاوز ساعات العمل العادية، بحيث يعادل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي.
- في حال كان حساب ساعات العمل يتم وفق المعيار الأسبوعي، تعتبر الساعات التي تزيد عن هذا المعيار ساعات عمل إضافية.
- تُعتبر كل الساعات التي تُعمل خلال العطلات والأعياد ساعات عمل إضافية أيضاً.
- كما لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية خلال السنة سبعمائة وعشرين ساعة، ولكن يمكن زيادة هذا العدد بموافقة العامل، وفقاً للمادة الثانية والعشرين من اللائحة التنفيذية.
حساب أجر العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي
لنبدأ بصياغة معادلة حساب ساعات العمل الإضافي حسب قانون العمل وفقًا لما يلي:
قيمة الساعة الإضافية تُحسب كما يلي: الأجر الأساسي للساعة مضروبًا في 1.5. وبالتالي، تُعتبر الساعة الإضافية بمثابة 150% من الأجر الأساسي.
أما بالنسبة لعدد ساعات العمل العادية، فإن الحد الأقصى لها هو 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
دعونا نقدم مثالًا لتوضيح ذلك:
افترض أن العامل يتقاضى أجرًا قدره 25 ريالًا في الساعة.
بالتالي، ستصبح قيمة الساعة الإضافية = 25 ريال × 1.5 = 37.5 ريال لكل ساعة إضافية.
إذا قام العامل بالعمل لمدة 10 ساعات في يوم معين، فهذا يعني أنه قد أضاف ساعتين إضافيتين.
وبذلك، فإن عدد الساعات الإضافية هو ساعتين.
لذا فإن الأجر الإضافي = 2 × 37.5 = 75 ريال.
وبناءً على ذلك، سيحصل العامل على 75 ريالًا إضافيًا نتيجة العمل لساعتين إضافيتين.
في حال تعرضك لأي وضع قانوني فيما يخص العمل الاضافي في النظام السعودي، من المهم أن تستعين بخدمات محامي قضايا عمالية جدة للحصول على الاستشارات القانونية الضرورية.
عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي الجديد
تأتي أهمية قانون العمل السعودي الجديد في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وواجباتهم. من بين الموضوعات الحيوية التي تناولها القانون هي عدد ساعات العمل، حيث تم تحديد بساعات محددة وفق ما نصت عليه وزارة التنمية والموارد البشرية فيما يلي:
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي.
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من (48) ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي.
- خلال شهر رمضان، تُخفض ساعات العمل الفعلية للمسلمين إلى (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع.
- تُنظم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة.
- يجب أن تكون فترة الراحة أو الصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة.
- لا يجوز أن يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
- الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام لا تُحتسب ضمن ساعات العمل الفعلية.
- لا يكون العامل تحت سيطرة صاحب العمل خلال هذه الفترات، ولا يجوز إلزامه بالبقاء في مكان العمل.
إذا كنت بحاجة إلى أي استشارة قانونية حول العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي، يمكنك التواصل مع افضل محامي عمالي في جدة عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
دور محامي مكتب العمل في مساعدتك على تحصيل حقوقك العمالية
محامي مكتب العمل يلعب دورًا حيويًا في مساعدة العمال على تحصيل حقوقهم العمالية. إليك بعض المهام الأساسية التي يقوم بها المحامي في هذا السياق:
- تقديم الاستشارات القانونية: يمكن للمحامي توضيح القوانين واللوائح العمالية، مما يساعد العمال على فهم حقوقهم وواجباتهم.
- تحضير المستندات: يُساعد المحامي في إعداد المستندات القانونية المطلوبة، مثل الشكاوى أو الطعون، لضمان تقديمها بالطريقة الصحيحة.
- تمثيل العمال قانونيًا: يمكن للمحامي تمثيل العمال أمام لجان مكتب العمل أو المحاكم، مما يضمن أن يتم تقديم قضيتهم بشكل صحيح وفعال.
- التفاوض مع أصحاب العمل: يُمكن للمحامي التفاوض بالنيابة عن العامل مع صاحب العمل للوصول إلى تسوية مرضية عن أي نزاع يعاني منه العامل.
- تقديم الدعم في قضايا الفصل أو التقاضي: في حال تعرض العامل للفصل التعسفي أو أي انتهاك آخر، يُساعد المحامي في اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لاسترداد الحقوق.
- متابعة القضايا: يقوم المحامي بمتابعة سير القضية والتأكد من تقدمها وعدم تفويت أي مواعيد هامة، وفي سياق ذلك يمكنك الاستفادة من خدمات استشارات قانونية في نظام العمل السعودي المتوفرة في مكتبنا.
الاسئلة الشائعة
في ختام مقالنا حول العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي، نجد أن التنظيمات القانونية المتعلقة بالعمل الإضافي ترتكز على تحقيق التوازن بين حقوق العمال واحتياجات صاحب العمل.
وعليه، نحن هنا لدعمكم في جميع جوانب قانون العمل السعودي، لضمان حصولكم على حقوقكم بكل يسر وسهولة. لا تترددوا في التواصل مع محامي جدة للحصول على استشارة قانونية متكاملة.
قد يهمك أيضًا: أحكام الاستقالة حسب قانون العمل السعودي أو حساب مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل في جدة ويمكنك الاطلاع أيضًا على حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص.
ملحوظة: المعلومات الواردة في هذا المقال لأغراض التوعية القانونية فقط، ولا تعتبر استشارة قانونية رسمية. ينصح بالرجوع إلى محامٍ مختص للحصول على استشارة قانونية تناسب حالتك.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- وزارة التنمية والموارد البشرية.