حقوق العمل في السعودية للأشخاص ذوي الإعاقة

حقوق العمل في السعودية للأشخاص ذوي الإعاقة حيث أن الأشخاص ذوي الإعاقة يمتلكون حقوقًا كاملة في التوظيف والمعاملة العادلة داخل بيئة العمل، دون تمييز أو تهميش، بل مع توفير تسهيلات خاصة تُعينهم على أداء مهامهم بكفاءة واستقلالية.

هذا المقال يتناول بتفصيل اللائحة التنفيذية لنظام حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، ويجيب عن أسئلة شائعة مثل: ما هي حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل؟ ما هي ساعات العمل المحددة لهم؟ وما العقوبات على من يخالف تلك الحقوق؟، كما يعرض جدول مقارنة يوضح الحقوق والواجبات بوضوح.

لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر الواتساب أسفل الشاشة

اللائحة التنفيذية لنظام حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة

تم اعتماد نظام حقوق العمل في السعودية للأشخاص ذوي الإعاقة بموجب مرسوم ملكي، وتُعد اللائحة التنفيذية الخاصة به المرجع الرئيس لضمان تمتع هذه الفئة بحقوقها، وتتضمن ما يلي:

• حظر التمييز على أساس الإعاقة في التوظيف أو أثناء الخدمة.
• إلزام الجهات الحكومية والخاصة بتهيئة بيئة العمل.
• ضمان المشاركة المتساوية في التدريب والترقية.
• دعم تكاليف التهيئة المهنية والتقنية اللازمة.

كما تنص اللائحة على أن الدولة تلتزم بتقديم الدعم الكامل للأشخاص ذوي الإعاقة في مجالات التعليم، والصحة، والتوظيف، والنقل، وتمكينهم من الاندماج في المجتمع دون عوائق.

حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتبنى سياسات واضحة لحماية حقوق العمل في السعودية للأشخاص ذوي الإعاقة عبر “مكتب العمل”، ومن أبرزها:

• استقبال الشكاوى المتعلقة بالتمييز أو الفصل التعسفي.
• إلزام الشركات بتوظيف نسبة معينة من ذوي الإعاقة.
• احتساب الموظف المعاق باثنين في برنامج “نطاقات”، عند توفر الشروط.
• متابعة التزام المنشآت بتوفير التسهيلات البيئية والمهنية.

بالإضافة إلى ذلك، يُمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الاستفادة من خدمات “مساند”، و”تمكين”، و”هدف” لدعم التدريب والتوظيف. و من المهم أن تستعين بخدمات محامي قضايا عمالية جدة للحصول على الاستشارات القانونية المناسبة.

ساعات العمل لذوي الاحتياجات الخاصة في السعودية

بموجب نظام العمل السعودي، فإن الأشخاص ذوي الإعاقة يستفيدون من تنظيم خاص في ساعات العمل، يراعي حالتهم الصحية والوظيفية:

ويجوز تخفيض ساعات العمل الإضافية أو تعديل الجدول الزمني بناءً على تقرير طبي معتمد، دون أن يؤثر ذلك على الراتب أو الحقوق الوظيفية.

جدول مفارقة: حقوق وواجبات ذوي الإعاقة في سوق العمل

إليك الجدول التالي حقوق العمل في السعودية للأشخاص ذوي الإعاقة كما يلي:

هل المعاق له الحق في العمل؟

نعم، يُعد هذا من الحقوق المكفولة قانونًا. تؤكد الأنظمة السعودية على أن الشخص ذو الإعاقة يمتلك:

• الحق الكامل في التقديم على الوظائف العامة والخاصة.
• الحق في المعاملة المتساوية عند الترقية أو التدريب.
• الحق في بيئة عمل مناسبة ومُهيّأة.
• الحق في الحماية من أي شكل من أشكال التمييز أو التنمر أو الفصل بسبب الإعاقة.

كما تُلزم الجهات الحكومية والقطاع الخاص بتطبيق هذه الحقوق تحت رقابة صارمة من الجهات المختصة، وأي مخالفة تعرض صاحب العمل للعقوبات. وفي سياق ذلك يمكنك الحصول على أهم استشارات قانونية في نظام العمل التي يقدمها مكتبنا.

برامج الدعم والتوظيف الحكومية

توفر الحكومة السعودية منظومة متكاملة لدعم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة تشمل:

• صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف): دعم رواتب وتدريب الموظفين ذوي الإعاقة.
• برنامج “تمكين”: لربط ذوي الإعاقة بالقطاع الخاص.
• برنامج “نطاقات”: الذي يحسب الموظف المعاق باثنين.
• بنك التنمية الاجتماعية: دعم المشاريع الصغيرة لذوي الإعاقة.

العقوبات على المنشآت التي تنتهك حقوق ذوي الإعاقة

تفرض اللائحة التنفيذية لنظام حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة عقوبات رادعة على أي منشأة تخالف النظام، منها:

• غرامات مالية تصل إلى 100,000 ريال.
• وقف خدمات الوزارة عن المنشأة.
• استبعادها من برامج الدعم الحكومي.
• إلزامها بإعادة الموظف المتضرر وتعويضه.

الأسئلة الشائعة

في ختام مقالنا حقوق العمل في السعودية للأشخاص ذوي الإعاقة تمثل حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل السعودي ترجمة فعلية لرؤية المملكة في تحقيق العدالة والتمكين لكافة أفراد المجتمع،

يمكنك التواصل مع افضل محامي عمالي في جدة عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.

المصادر

• نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51)