في بيئة العمل السعودية، يقوم نظام العمل السعودي بتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف بما يضمن حقوق وواجبات كل طرف. ومن أبرز القضايا التي قد تثير جدلاً هي فصل الموظف بسبب الاعتداء على المدير في جدة وفق القانون السعودي.
حيث نصت المادة 80 من نظام العمل على حالات محددة يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون مكافأة أو تعويض. وتعتبر واقعة الاعتداء اللفظي أو الجسدي على المدير أو أحد المسؤولين في الشركة من الأسباب الجوهرية التي تبرر الفصل المباشر.
هذه المقالة ستتناول بالتفصيل تعريف الاعتداء في بيئة العمل، الحالات التي تستوجب فصل الموظف بسبب الاعتداء على المدير في جدة، إجراءات التحقيق قبل صدور القرار، حقوق الموظف بعد الفصل، وأمثلة عملية من قضايا شهدتها محاكم العمل بجدة.
تواصل معنا عبر واتساب للحصول على أقوى الاستشارات القانونية العمالية
جدول المحتويات
تعريف الاعتداء في بيئة العمل حسب نظام العمل السعودي
يُقصد بالاعتداء الوظيفي كل تصرف سلبي أو فعل عدواني صادر من الموظف تجاه صاحب العمل أو مديره المباشر أو زملائه. ويشمل ذلك:
- الاعتداء الجسدي مثل الضرب أو التهديد باستخدام العنف.
- الاعتداء اللفظي مثل السب، القذف، أو توجيه كلمات مهينة.
- السلوكيات العدوانية المتكررة التي تضر ببيئة العمل السعودية.
وفق نظام العمل السعودي، هذه الأفعال تخل بالنظام والانضباط وتشكل سبباً مشروعاً لإنهاء العقد.
ما هي الحالات التي تعتبر اعتداءً في بيئة العمل؟
تعتبر الحالات مثل الضرب، الشتم، التهديد العلني، أو التسبب في ضرر جسدي أو معنوي للمدير من أبرز صور الاعتداء.
قد يهمك أيضًا: خطوات رفع دعوى التسوية الودية في جدة أو كيفية تسوية الخلافات العمالية في جدة.
الحالات التي يحق فيها فصل الموظف بسبب الاعتداء
تسمح المادة 80 من نظام العمل لصاحب العمل بإنهاء عقد الموظف فوراً إذا ارتكب فعلاً يشكل اعتداءً. ومن هذه الحالات:
- إذا قام الموظف بالاعتداء الجسدي المباشر على المدير أو أي من مسؤولي المنشأة.
- إذا تلفظ بعبارات مسيئة أو قذف تضر بسمعة المدير أو المنشأة.
- إذا هدد باستخدام العنف بما يخل بالسلامة المهنية.
هذا النوع من المخالفات يندرج ضمن ما يسمى بـ إضرار المادة ٨٠، والتي تعفي صاحب العمل من أي التزامات مالية إضافية تجاه الموظف المفصول.
ما أنواع الاعتداء التي تؤدي إلى الفصل المباشر؟
الاعتداء الجسدي واللفظي معاً، التهديد باستخدام القوة، أو أي فعل عدواني يثبت إضراره ببيئة العمل.
تعرف على فصل الموظف بسبب تزوير مستندات التوظيف وفصل الموظف بسبب السلوك المخل بالشرف أو الأمانة
إجراءات التحقيق قبل فصل الموظف بسبب الاعتداء على المدير في جدة
رغم خطورة الاعتداء، فإن القانون يلزم صاحب العمل باتباع إجراءات التحقيق العمالي قبل إصدار قرار الفصل. وتشمل هذه الإجراءات:
- تشكيل لجنة تحقيق داخلية لسماع أقوال الموظف المعتدي.
- الاستماع لشهادة المدير أو المتضرر وزملاء العمل.
- جمع الأدلة مثل تسجيل الكاميرات أو الرسائل الإلكترونية أو محاضر الشرطة إن وجدت.
- رفع تقرير مفصل للإدارة العليا لاتخاذ القرار النهائي.
هذه الإجراءات تكفل العدالة وتحمي الطرفين من القرارات التعسفية.
كيف يثبت الاعتداء على المدير في بيئة العمل؟
يثبت الاعتداء من خلال الشهود، تقارير الشرطة، التسجيلات، أو إقرارات مكتوبة تثبت الواقعة.
يمكنك الاطلاع على تقديم شكوى على صاحب العمل في جدة أو كيف يتم استئناف قضايا العمالية في جدة وقد يفيدك الاطلاع على خطوات رفع دعوى مكتب العمل في جدة. وشكوى الفصل التعسفي
حقوق الموظف بعد الفصل بسبب الاعتداء
رغم أن فصل الموظف على المادة 80 يسقط حقه في مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض عن الفصل، إلا أن الموظف لا يُحرم من جميع حقوقه. إذ يظل له الحق في:
- الحصول على أجره عن المدة التي عمل بها قبل الفصل.
- صرف رصيد الإجازات المتبقي.
- شهادة خبرة توضح فترة عمله دون الإشارة إلى سبب الفصل.
كما أن للموظف حق الاعتراض على قرار الفصل أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية إذا اعتبر أن القرار تعسفي أو لم يستند إلى دليل واضح.
هل يمكن للموظف الاعتراض على الفصل؟
نعم، يمكن للموظف رفع دعوى أمام المحكمة العمالية للطعن في القرار إذا لم يثبت الاعتداء بشكل قانوني.
اطلع على فصل الموظف بسبب تزوير مستندات التوظيف في جدة
أمثلة على قضايا سابقة للفصل بسبب الاعتداء في جدة
شهدت قضايا العمل بجدة عدة دعاوى تتعلق بفصل موظفين بسبب الاعتداء، حيث أكدت المحاكم أن الاعتداء الجسدي أو اللفظي يُعد سبباً مشروعاً للفصل المباشر.
على سبيل المثال:
- قضية فصل موظف في السعودية عام 2021 بجدة بعد اعتدائه لفظياً على مديره أثناء اجتماع رسمي، حيث اعتبرت المحكمة الواقعة إخلالاً جسيماً يبرر الفصل.
- قضية أخرى تضمنت اعتداء جسدي على أحد المشرفين، وأصدرت المحكمة قراراً مؤيداً للفصل دون مكافأة.
هل توجد سوابق قضائية مشابهة في جدة؟
نعم، هناك العديد من القضايا التي أثبتت فيها المحاكم العمالية بجدة أحقية صاحب العمل في فصل الموظف عند ثبوت واقعة الاعتداء.
الأسئلة الشائعة
في الختام لمقالنا، إن فصل الموظف بسبب الاعتداء على المدير في جدة وفق القانون السعودي يخضع لضوابط صارمة نصت عليها المادة 80 من نظام العمل. فالاعتداء الجسدي أو اللفظي يبرر الفصل المباشر، لكن مع ضرورة التزام صاحب العمل بإجراءات التحقيق وإثبات الواقعة. وفي المقابل، يظل للموظف حق الاعتراض إذا اعتبر أن الفصل غير مبرر.
في حال واجهت قضية مشابهة تتعلق بالفصل بسبب الاعتداء أو الاعتراض عليه، فإن الاستعانة بمحامي في جدة متخصص في قضايا العمل يضمن لك فهم حقوقك والدفاع عنها وفق النظام.
لا تترددوا في التواصل محامي جدة للحصول على استشارة متخصصة. ويمكنك التواصل مع افضل محامي عمالي في جدة عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
المصادر
- المادة 80 من نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- منصة قوى – خدمات نظام العمل.