فصل الموظف بسبب الغياب بدون عذر مشروع في جدة من القضايا المتكررة أمام مكاتب العمل والمحاكم العمالية، حيث يشكّل الالتزام بالحضور والانضباط ركيزة أساسية لعلاقة العمل. وقد نصّ نظام العمل السعودي – المادة 80 على الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف بسبب الغياب بدون عذر مشروع، مع وضع ضوابط للإنذار والإجراءات النظامية.
في هذا المقال نشرح بالتفصيل فصل الموظف بسبب الغياب بدون عذر مشروع في جدة، وعدد الأيام المسموح بها، والفرق بين الغياب المبرر وغير المبرر، وحقوق الموظف بعد الفصل.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
عدد أيام الغياب المسموح بها في نظام العمل السعودي
نصت المادة 80 من نظام العمل بالمرسوم رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ، والتي جعلت المدة :
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
قد ترغب في الطلاع على فصل الموظف بسبب الاعتداء على المدير وأسباب فصل الموظف بسبب عدم الالتزام بالعقد.
شروط فصل الموظف بسبب فصل الموظف بسبب الغياب بدون عذر مشروع في جدة
يشترط نظام العمل السعودي عدة ضوابط قبل أن يتمكن صاحب العمل من فصل الموظف بسبب الغياب بدون عذر مشروع في جدة، وذلك لضمان حماية حقوق العامل ومنع الفصل التعسفي. ومن أبرز هذه الشروط:
- تجاوز الحد النظامي للغياب:
- أكثر من 20 يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة.
- أكثر من 10 أيام متتالية بدون تقديم عذر مشروع.
- توجيه إنذار كتابي للموظف:
- إنذار بعد غياب 10 أيام متقطعة.
- إنذار بعد غياب 5 أيام متتالية.
- توثيق الإنذار بشكل رسمي وحفظ نسخة في ملف الموظف.
- إتاحة الفرصة للموظف لتقديم عذره:
يجب منح الموظف فترة زمنية معقولة للرد على الإنذار وتقديم المستندات الداعمة لعذره مثل تقارير طبية أو ظروف قهرية. - إصدار قرار الفصل مكتوبًا:
يجب أن يتضمن القرار ذكر المادة 80 من نظام العمل وبيان عدد أيام الغياب وتواريخها والأدلة المؤيدة. - الالتزام بالإجراءات النظامية:
إذا لم يلتزم صاحب العمل بهذه الشروط، يحق للموظف الاعتراض أمام مكتب العمل أو المحكمة العمالية والمطالبة بالتعويض.
متى يصبح الغياب سببًا مشروعًا لفصل الموظف؟
عندما يتجاوز الحد النظامي المذكور أعلاه، ويكون موثقًا، ولم يقدم الموظف أي عذر مقبول رغم إنذاره كتابيًا.
متى يصبح الغياب سببًا للفصل المباشر؟
يصبح الغياب سببًا للفصل المباشر إذا تجاوز الموظف الحد المسموح به نظامًا ولم يقدم عذرًا مشروعًا، وبعد أن يوجه له صاحب العمل الإنذارات النظامية. أما إذا لم يتم توجيه الإنذار، فإن قرار الفصل قد يعتبر تعسفيًا.
متى يصبح الغياب سببًا للفصل المباشر؟
عند غياب الموظف أكثر من المدد النظامية المذكورة في المادة 80، وتوثيق ذلك رسميًا من صاحب العمل.
للمزيد حول فصل الموظف بسبب السلوك المخل بالشرف أو الأمانة وأيضا فصل الموظف بسبب تزوير مستندات التوظيف.
الفرق بين الغياب المبرر وغير المبرر
يُعدّ فهم الفرق بين الغياب المبرر والغياب غير المبرر أمرًا أساسيًا لكل من صاحب العمل والموظف، إذ يترتب عليه تحديد ما إذا كان الغياب مقبولاً نظامًا أو قد يؤدي إلى خصم من الراتب أو حتى الفصل وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي.
الغياب المبرر هو الغياب الذي يستند إلى سبب مشروع وموثّق، كالإجازات النظامية أو التقارير الطبية المعتمدة، بينما الغياب غير المبرر هو الغياب الذي لا يصحبه عذر مقبول أو دليل رسمي، ويعتبر مخالفة انضباطية قد تبرر لصاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية تصل إلى إنهاء العقد.
| نوع الغياب | الوصف | النتيجة |
|---|---|---|
| الغياب المبرر | غياب بعذر مقبول مثل الإجازة المرضية، الحوادث الطارئة المثبتة، الإجازات الرسمية | لا يحق لصاحب العمل الفصل إذا تم تقديم المستندات |
| الغياب غير المبرر | غياب بلا عذر أو بتبرير غير مقبول | يمكن أن يؤدي إلى الفصل بعد استيفاء الإجراءات |
ما هي الأعذار المقبولة قانونيًا للغياب؟
تقارير طبية معتمدة، إذن مسبق بالإجازة، حوادث أو ظروف قهرية موثقة، أو تكليف رسمي من جهة حكومية.
الغياب الذي يؤدي إلى الفصل الفوري وفق المادة 80
- الغياب 10 أيام متتالية أو أكثر دون عذر مشروع.
- الغياب 20 يومًا متقطعة أو أكثر خلال السنة.
- رفض العودة للعمل بعد إنذارات خطية متكررة.
هل يحق لصاحب العمل الفصل بدون إنذار؟
لا، يشترط توجيه إنذار كتابي بعد 5 أيام في حالة الغياب المتواصل، وبعد 10 أيام في حالة الغياب المتقطع قبل الفصل.
إجراءات الإنذار قبل فصل الموظف بسبب الغياب
قبل أن يلجأ صاحب العمل إلى فصل الموظف بسبب الغياب بدون عذر مشروع في جدة، يشترط نظام العمل السعودي اتباع إجراءات محددة لضمان العدالة وحماية حقوق الطرفين. ويُعتبر الإنذار الكتابي خطوة أساسية يلتزم بها صاحب العمل لإعلام الموظف بتجاوزاته ومنحه فرصة لتقديم عذره المشروع أو تصحيح سلوكه.
هذه الإجراءات ليست مجرد شكلية، بل تهدف إلى إثبات حسن نية صاحب العمل والتزامه بالقانون قبل إصدار قرار الفصل استنادًا إلى المادة 80 من نظام العمل.
- توثيق الغياب في سجلات الحضور والانصراف.
- توجيه الإنذار الكتابي الأول بعد 5 أيام متتالية أو 10 أيام متقطعة.
- انتظار مدة الإنذار ومنح الموظف فرصة لتقديم العذر.
- إصدار قرار الفصل خطيًا مع ذكر المادة 80 والاحتفاظ بنسخة في ملف الموظف.
كم عدد الإنذارات المطلوبة قبل الفصل؟
إنذار واحد رسمي كافٍ إذا استوفى المدة المحددة نظامًا وتم توثيقه.
حقوق الموظف بعد الفصل بسبب الغياب
حتى في حالة فصل الموظف بسبب الغياب بدون عذر مشروع في جدة، يحتفظ الموظف بحقوقه التالية:
- أجره عن الأيام التي عملها حتى تاريخ الفصل.
- بدل رصيد الإجازات المستحقة.
- شهادة خبرة تبين مدة خدمته.
كما يمكن للموظف المفصول الاستعانة بمحامي قضايا عمالية في جدة للحصول على استشارات قانونية في نظام العمل السعودي.
هل يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
إذا تم الفصل وفق المادة 80 بسبب الغياب غير المشروع، يسقط حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة، لكن تبقى له بقية مستحقاته النظامية.
أثر الغياب على مستقبل الموظف
لا يقتصر أثر الغياب غير المبرر على الحاضر فحسب، بل يمتد ليؤثر بشكل مباشر على مستقبل الموظف المهني وسمعته في سوق العمل. فالغياب المتكرر قد يُسجّل في ملف الموارد البشرية للموظف ويظهر عند طلب خطابات الخبرة أو السير الذاتية، مما يضعف فرصه في الحصول على وظائف جديدة.
كما قد يؤدي إلى فقدان الثقة به داخل المنشأة الحالية، وتراجع تقييم أدائه السنوي، وحرمانه من الترقيات أو المكافآت الدورية. وعلى المدى البعيد، يمكن أن يصبح الموظف أقل جاذبية لأصحاب العمل في جدة أو غيرها إذا ارتبط اسمه بعدم الانضباط، مما ينعكس سلبًا على مسيرته المهنية واستقراره الوظيفي.
هل يمكن إعادة توظيف الموظف بعد فصله بسبب الغياب؟
نعم، يمكن توظيفه مجددًا قانونيًا، لكن قرار القبول يعتمد على صاحب العمل الجديد، وقد تتأثر فرصه بسبب السمعة الوظيفية السابقة وسجلات الحضور في العمل السابق.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا إن فصل الموظف بسبب الغياب بدون عذر مشروع في جدة هو إجراء مشروع إذا تم وفق المادة 80 من نظام العمل وبعد توثيق الغياب وتوجيه الإنذار الكتابي. وفي المقابل،
يحق للموظف الاعتراض إذا لم تتبع الإجراءات النظامية أو كان لديه عذر مشروع لم يُقبل. التزام كلا الطرفين بالإجراءات يحقق التوازن بين مصلحة المنشأة وحماية حقوق العامل.
لا تتردد بالتواصل مع محامي في جدة مختص وخبير في قضايا العمل العمال للحصول على الاستشارة المناسبة لحالتك عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
المصادر
- نظام العمل السعودي – المادة 80 (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء).
- لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الخاصة بإنهاء العقود.
- منصة قوى ومكتب العمل في جدة لتوثيق الإنذارات والشكاوى العمالية.