يُعدّ فصل الموظف بسبب عدم الالتزام بالعقد في جدة حسب نظام العمل من أبرز الموضوعات التي تشهد نزاعات عمالية متكررة في سوق العمل السعودي. فقد حدد نظام العمل السعودي ولا سيما المادة 80 من نظام العمل الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون تعويض،
ومن بينها حالة الإخلال بالعقد أو عدم الالتزام ببنوده الجوهرية. ولتفادي أي تعسف أو نزاع، وضعت الأنظمة إجراءات محددة يجب اتباعها قبل اتخاذ قرار الفصل.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
متى يتم فصل الموظف بسبب عدم الالتزام بالعقد في جدة حسب نظام العمل؟
يتم فصل الموظف بسبب عدم الالتزام بالعقد في جدة عندما يثبت على العامل أنه أخلّ ببنود عقد العمل الجوهرية، سواء بالامتناع عن أداء المهام الوظيفية المتفق عليها، أو ارتكابه مخالفات متكررة تؤثر على سير العمل، أو تغيّبه دون عذر مشروع.
وقد نظّم نظام العمل السعودي هذه الحالات بوضوح في المادة 80 التي منحت صاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون مكافأة أو تعويض، شريطة أن تكون المخالفة ثابتة وبينة، وأن يسبق الفصل تحقيق داخلي أو إخطار يوضح السبب.
بمعنى آخر، الفصل لعدم الالتزام بالعقد لا يتم لمجرد تقصير بسيط أو خطأ عابر، بل يشترط أن يكون هناك إخلال مؤثر ببنود العقد الأساسية
مثل: الالتزام بمكان العمل، أداء المهام، احترام اللوائح الداخلية، والامتثال للأوامر المشروعة. وفي حال اعتبر الموظف أن القرار غير مبرر، يحق له الطعن أمام المحكمة العمالية لإثبات التعسف.
قد يهمك أيضًا: خطوات رفع دعوى في المحكمة العمالية في جدة أو كيفية تسوية الخلافات العمالية في جدة.
ما المقصود بعدم الالتزام بالعقد وفق المادة 80؟
فصل الموظف بسبب عدم الالتزام بالعقد في جدة حسب نظام العمل ويقصد بعدم الالتزام بالعقد أن يقوم الموظف بخرق أو مخالفة البنود الجوهرية لعقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل، سواء بشكل متعمد أو متكرر، بما يضر بمصلحة المنشأة أو يعطل سير العمل. وقد نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على أن لصاحب العمل الحق في فصل العامل دون مكافأة أو تعويض إذا ارتكب إخلالًا جسيمًا ببنود العقد أو اللوائح الداخلية.
أمثلة على عدم الالتزام بالعقد وفق المادة 80:
- التغيب المتكرر عن العمل دون عذر مشروع.
- رفض أداء المهام المتفق عليها في العقد.
- إفشاء أسرار العمل أو استغلالها لمصلحة شخصية.
- الإهمال الجسيم الذي يؤدي إلى خسائر لصاحب العمل.
- عدم الالتزام بمكان أو ساعات العمل المحددة بالعقد.
ملحوظة: ليس كل خطأ أو تقصير يعد “إخلالًا بالعقد”، بل يشترط أن يكون الإخلال مؤثرًا وجوهريًا على التزامات العامل الأساسية.
تعرف على فصل الموظف بسبب تزوير مستندات التوظيف وفصل الموظف بسبب السلوك المخل بالشرف أو الأمانة وفصل الموظف بسبب الاعتداء على المدير في جدة
أبرز الالتزامات الجوهرية للموظف في نظام العمل السعودي
من أهم التزامات الموظف في العقد العمالي:
- أداء العمل بنفسه وبالكفاءة المطلوبة.
- الالتزام بأوقات العمل المحددة.
- احترام سياسات وقوانين المنشأة.
- المحافظة على أدوات العمل وسريته.
هل تشمل الالتزامات الأوامر الشفهية؟
نعم، إذا كانت الأوامر الشفهية مشروعة وتصدر من صاحب الصلاحية، فإن مخالفتها قد تُعد إخلالًا بالالتزام بالعقد.
الفرق بين الإخلال بالعقد ومخالفة الأوامر المشروعة
الإخلال بالعقد يشمل جميع صور عدم الالتزام ببنود العقد، بينما مخالفة الأوامر المشروعة تركز على رفض العامل تنفيذ تعليمات صاحب العمل المتوافقة مع النظام والعقد. كلا الحالتين يندرجان ضمن ما نصت عليه المادة 80، لكن الفصل التأديبي قد يصدر نتيجة لمخالفة متكررة أو جسيمة، بينما الفصل لعدم الالتزام بالعقد يتعلق بالإخلال المباشر ببنود جوهرية.
ما الفرق بين الفصل التأديبي والفصل للعقد؟
- الفصل التأديبي: نتيجة مخالفة جسيمة أو سلوك غير مقبول.
- الفصل للعقد: نتيجة عدم احترام الالتزامات التعاقدية.
خطوات صاحب العمل قبل فصل الموظف
في فصل الموظف بسبب عدم الالتزام بالعقد في جدة حسب نظام العمل من الضروري أن يلتزم صاحب العمل بعدة إجراءات فصل قبل إنهاء العقد، مثل:
- توثيق المخالفة بشكل رسمي.
- إجراء تحقيق داخلي مع الموظف.
- منح الموظف فرصة الدفاع عن نفسه.
- إصدار إخطار كتابي يوضح سبب الفصل.
هل يشترط الإخطار الكتابي قبل الفصل؟
نعم، يشترط النظام أن يكون الفصل مبنيًا على أسباب مكتوبة وواضحة لتفادي النزاعات القضائية.
حالات شائعة لعدم الالتزام بالعقد في بيئة العمل بجدة
تشهد سوق العمل بجدة العديد من القضايا المتعلقة بعدم الالتزام بالعقد في فصل الموظف بسبب عدم الالتزام بالعقد في جدة حسب نظام العمل، ومن أبرز الأمثلة:
- الغياب المتكرر دون عذر.
- رفض أداء المهام المتفق عليها.
- تسريب أسرار العمل.
- الإهمال الجسيم الذي يؤدي إلى خسائر للشركة.
ما أكثر المخالفات شيوعًا التي تؤدي للفصل؟
أكثرها شيوعًا: الغياب بدون إذن، رفض تنفيذ الأوامر المشروعة، والإخلال بواجبات الثقة والأمانة.
دور المحامي في فصل الموظف بسبب عدم الالتزام بالعقد في جدة حسب نظام العمل
في فصل الموظف بسبب عدم الالتزام بالعقد في جدة حسب نظام العمل يُعد الاستعانة بـ محامي جدة أو التوجه إلى إحدى شركات محاماة في جدة خطوة أساسية عند التعامل مع قضايا الفصل بسبب عدم الالتزام بالعقد. حيث يساعدك محامي قضايا عمالية جدة من خلال مراجعة عقد العمل، وتحديد ما إذا كان الفصل يستند إلى أسباب صحيحة وفق المادة 80 من نظام العمل، كما يقدم خدمات رفع دعوى التسوية الودية أو الترافع أمام المحكمة العمالية عند الحاجة.
تقدم مكاتب محاماة في جدة ومكتب محاماة جدة باقة متكاملة من الخدمات، فإلى جانب القضايا العمالية، يتولى المحامون ملفات متنوعة مثل:
- محامي جنائي جدة و محامي مخدرات في جدة و محامي قضايا مخدرات للدفاع في القضايا الجنائية.
- محامي طلاق في جدة، محامي حضانة، محامي نفقة، محامي قضايا أسرية، محامي خلع، و محامي أحوال شخصية في جدة لتقديم استشارات قانونية أسرية ومعالجة النزاعات العائلية.
- محامي ورث في جدة و محامي تركات لمتابعة قضايا الميراث والوصايا.
- محامي عقارات، محامي تجاري، محامي شركات، محامي تصفية شركات، و محامي تأسيس شركات أجنبية لمعالجة النزاعات التجارية وتسجيل شركة أجنبية أو حل قضايا الإفلاس.
- محامي شيكات، محامي شيكات بدون رصيد، محامي قضايا مالية، و محامي تحصيل ديون لتسوية النزاعات المالية.
- قضايا خاصة مثل محامي تزوير، محامي ابتزاز، محامي نصب واحتيال، محامي فوركس، و محامي جرائم إلكترونية.
- متابعات القضايا التنفيذية عبر محامي محكمة التنفيذ، إضافة إلى محامي استئناف، و محامي قضايا دولية، و افضل محامي اداري و محامي قضايا إدارية.
كما يمكن الحصول على ارقام محامين في جدة للتواصل المباشر مع مختصين، سواء كنت تبحث عن محامي قانوني، محامي موثق، محامي تامين، أو حتى محامي مكتب العمل لتقديم الاستشارات والدفاع عن حقوقك.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا إن فصل الموظف بسبب عدم الالتزام بالعقد في جدة حسب نظام العمل يخضع لضوابط دقيقة نصت عليها المادة 80، لضمان التوازن بين مصلحة صاحب العمل وحماية حقوق الموظف.
ولتجنب الأخطاء الإجرائية، يُنصح بالاستعانة بمحامي متخصص في القضايا العمالية لتقديم الاستشارات القانونية أو تمثيل الأطراف أمام المحكمة.
فلا تتردد في الاتصال مع محامي جدة للحصول على المساعدة. يمكنك التواصل مع افضل محامي عمالي في جدة عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
المصادر
- المادة 80 من نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- اللوائح التنفيذية لنظام العمل السعودي