تعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق الأساسية التي كفلها نظام العمل السعودي للعمالة في المملكة، حيث تُمثل تعويضًا ماليًا يُمنح للموظف عند انتهاء فترة عمله، سواء كان ذلك نتيجة للاستقالة أو الفصل.
يهدف هذا المقال إلى استعراض طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي، وشروط توافر هذه المكافأة لصرفها على الموظفين، لذا تابع معنا حتى تتعرف إلى كل التفاصيل المتعلقة بذلك.
هل لديك أي استفسار قانوني؟ تواصل معنا من خلال زر الواتساب الموجود في أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
بموجب نظام العمل السعودي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- إذا استقال الموظف قبل إكمال سنتين من الخدمة، لا يحق له الحصول على المكافأة.
- إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، يُستحق ثلث المكافأة.
- إذا كانت مدة الخدمة بين خمس سنوات وعشر سنوات، يُستحق ثلثا المكافأة.
- بعد مرور عشر سنوات من الخدمة، يستحق الموظف المكافأة كاملة
طريقة حساب المكافأة
يتم احتساب نصف راتب شهري عن كل سنة خدمة خلال الخمس سنوات الأولى، وبعد ذلك، يُحتسب راتب شهري كامل عن كل سنة خدمة بعد السنة الخامسة.
نفترض أن راتب الموظف الأساسي هو 10,000 ريال سعودي وقد خدم في الشركة لمدة 7 سنوات:
- عن السنوات الخمس الأولى: 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال سعودي.
- عن السنتين الإضافيتين: 2 × 10,000 = 20,000 ريال سعودي.
إجمالي المكافأة: 25,000 + 20,000 = 45,000 ريال سعودي.
إذا كانت الاستقالة قد تمت خلال الفترة ما بين السنتين والخمس سنوات، فإن الموظف يستحق ثلث المكافأة فقط، أي:
45,000 × (1 ÷ 3) = 15,000 ريال سعودي.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
يحدد نظام العمل السعودي شروط استحقاق هذه المكافأة بناءً على مدة الخدمة وطريقة إنهاء العقد، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وأيضًا بناءً على من قام بإنهاء العقد، العامل أو صاحب العمل. وهذه الشروط هي:
- أقل من سنتين: لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين، إلا في حال إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة من جانب صاحب العمل.
- بين سنتين وخمس سنوات: إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات، يستحق الموظف ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالته.
- بين خمس وعشر سنوات: إذا كانت مدة الخدمة بين خمس وعشر سنوات، يحق للموظف الحصول على ثلثي المكافأة إذا قرر الاستقالة.
- عشر سنوات أو أكثر: إذا تجاوزت مدة الخدمة العشر سنوات، يُستحق للموظف الحصول على المكافأة كاملة حتى في حالة استقالته.
- إنهاء العقد من قبل صاحب العمل: إذا أنهى صاحب العمل العقد، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، بغض النظر عن مدة خدمته، ما لم يكن الإنهاء لأسباب مشروعة وفقًا للمادة 80.
- الاستقالة لأسباب قهرية: إذا استقال الموظف بسبب ظروف قهرية، مثل سوء المعاملة من قبل صاحب العمل أو وجود مخالفات في بيئة العمل، يستحق حينها المكافأة كاملة.
في حال كنت تريد حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة لديك، من المهم أن تستعين بخدمات محامي قضايا عمالية جدة للحصول على الاستشارات القانونية المناسبة لقضيتك.
دور محامي قضايا عمالية في مساعدتك لتخصيل مكافأة نهاية الخدمة
محامي قضايا عمالية يلعب دورًا مهمًا في مساعدتك على تحصيل مكافأة نهاية الخدمة. إليك كيف يمكن أن يساعدك:
- تقديم النصح القانوني: يمكن للمحامي تقديم المشورة حول حقوقك القانونية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، بما في ذلك القوانين المحلية التي تحكم هذه المسألة.
- تقييم حالة العمل: يمكنه مراجعة عقد العمل الذي لديك وفهم الشروط التي تم الاتفاق عليها، مما يساعد في تحديد ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على المكافأة.
- جمع الأدلة: يساعدك المحامي في جمع الوثائق والأدلة اللازمة لدعم قضيتك، مثل كشوف الرواتب، عقود العمل، وأي تواصل مع صاحب العمل.
- التفاوض مع صاحب العمل: إذا كان هناك نزاع حول مكافأة نهاية الخدمة، يمكن للمحامي التفاوض مع صاحب العمل أو ممثليهم للحصول على أفضل تسوية لك.
- تمثيلك في المحكمة: إذا لم يتم حل النزاع وقررت رفع دعوى، فإن المحامي سيكون ممثلاً قانونياً لك في المحكمة، مما يزيد فرص نجاح قضيتك، وفي سياق ذلك يمكنك الاستفادة من خدمات استشارات قانونية في نظام العمل السعودي التي نوفرها في مكتبنا.
إذا كنت بحاجة إلى أي استشارة قانونية حول مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي، يمكنك التواصل مع افضل محامي عمالي في جدة عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
الأسئلة الشائعة
في ختام هذا المقال حول مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي، نجد أن ذلك يعتبر من حقوق العمال الأساسية التي تضمن لهم التعويض العادل بعد انتهاء فترة خدمتهم. لذا، إذا كنتم بحاجة إلى مشورة قانونية أو دعم في قضايا العمل، لا تترددوا في التواصل مع محامي جدة لنقدم لكم الخدمات التي تحتاجونها لتحقيق حقوقكم بطريقة قانونية وآمنة.
قد يهمك أيضًا: أحكام الاستقالة حسب قانون العمل السعودي أو تفاصيل العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي، أو الاطلاع على حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في جدة.
ملحوظة: المعلومات الواردة في هذا المقال لأغراض التوعية القانونية فقط، ولا تعتبر استشارة قانونية رسمية. ينصح بالرجوع إلى محامٍ مختص للحصول على استشارة قانونية تناسب حالتك.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- وزارة التنمية والموارد البشرية.