نقل الكفالة هو أحد المفاهيم الأساسية في قانون العمل السعودي، حيث يمثل هذا الإجراء نقلة نوعية في حقوق العمال والممارسات المتعلقة بتوظيفهم. ومن خلال هذا المقال، سنستعرض أبرز تفاصيل نقل الكفالة في قانون العمل السعودي، والعديد من التفاصيل التي تهمك عزيزي القارئ حول ذلك. لذا، تابع معنا.
هل لديك أي استفسار قانوني؟ تواصل معنا من خلال زر الواتساب الموجود في أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
شروط نقل الكفالة في قانون العمل السعودي
تتطلب شروط نقل الكفالة في النظام الجديد بالمملكة العربية السعودية الالتزام بعدد من المعايير الأساسية لضمان حقوق جميع الأطراف. فيما يلي أبرز هذه الشروط:
- الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لنقل خدمات العمالة المنزلية.
- تسديد رسوم نقل الخدمات.
- عدم إمكانية نقل الخدمات لصاحب العمل الذي لديه مخالفات مرورية غير مسددة.
- عدم إمكانية نقل خدمات العامل في حال وجود مخالفات مرورية غير مسددة بحقه.
بالإضافة إلى ذلك، تقع على عاتق صاحب العمل الجديد مسؤولية سداد رسوم نقل الكفالة، التي تتحدد حسب عدد مرات النقل على النحو التالي:
- المرة الأولى: 2,000 ريال سعودي.
- المرة الثانية: 4,000 ريال سعودي.
- المرة الثالثة: 6,000 ريال سعودي.
إذا كنت بحاجة إلى أي استشارة قانونية حول القضايا العمالية ونقل الكفالة في السعودية، يمكنك التواصل مع افضل محامي عمالي في جدة عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
خطوات نقل الكفالة في قانون العمل السعودي
في المملكة العربية السعودية، توفر منصة “مساند” الإلكترونية خدمة نقل العمالة المنزلية بين الأفراد بشكل إلكتروني وبكل سهولة، وذلك بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية وضمان حقوق جميع الأطراف المعنية. وفيما يلي خطوات نقل العمالة عبر منصة مساند:
- يسجل صاحب العمل الحالي دخوله إلى حسابه في منصة مساند.
- يختار خيار “نقل الخدمات” من القائمة المتاحة.
- يقوم بإدخال بيانات العامل وبيانات صاحب العمل الجديد.
- يوافق على شروط نقل الخدمات.
- بعد تقديم الطلب، يُرسل إشعار إلى العامل المنزلي عبر منصة مساند.
- يقوم العامل بالدخول إلى حسابه في المنصة للموافقة على طلب النقل.
- بعد موافقة العامل، يتلقى صاحب العمل الجديد إشعاراً عبر منصة مساند.
- يدخل صاحب العمل الجديد إلى حسابه في المنصة ليوافق على طلب النقل.
- يُسدد رسوم النقل عبر وسائل الدفع الإلكترونية المتاحة في المنصة.
- بعد إكمال الخطوات السابقة، يجب على صاحب العمل الجديد الدخول إلى منصة “أبشر” لتأكيد عملية نقل الخدمات.
- يدخل الرمز التأكيدي المرسل لإتمام عملية النقل بنجاح.
- لإتمام كل الخطوات السابقة يمكنك الاستفادة من خدمات استشارات قانونية في نظام العمل السعودي الذي نقدمها لك في مكتبنا.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية
تُتيح السعودية للعاملين الوافدين إمكانية نقل كفالتيهم من دون الحاجة لموافقة الكفيل في حالات معينة تهدف إلى حماية حقوقهم وضمان بيئة عمل عادلة، وذلك وفقًا لما تحدده اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وتحديدًا البند (8) من الفقرة الثانية من المادة 14. تشمل هذه الحالات ما يلي:
- عدم دفع الأجور: إذا امتنع صاحب العمل عن دفع راتب العامل لثلاثة أشهر متتالية.
- عدم تجديد الإقامة: إذا لم يقم صاحب العمل بتجديد إقامة العامل بعد انتهاء صلاحيتها بشهر.
- عدم إصدار تصريح العمل: في حال عدم إصدار صاحب العمل لتصريح العمل للعامل الجديد، وكانت منشأته ضمن النطاق الأحمر أو الأصفر في برنامج “نطاقات”.
- إلحاق الضرر بالعامل: إذا تم إساءة معاملة العامل أو تكليفه بمهام تهدد سلامته دون اتخاذ التدابير الاحترازية اللازمة.
- البلاغات الكيدية: في حال قام صاحب العمل بتقديم بلاغ كيدي غير صحيح حول تغيب العامل.
في حال تعرضك لأي وضع قانوني فيما يخص القضايا العمالية، من المهم أن تستعين بخدمات محامي قضايا عمالية جدة للحصول على الاستشارات القانونية الضرورية.
الأسئلة الشائعة
في ختام هذا المقال حول نقل الكفالة في قانون العمل السعودي، يتضح أن هذه الإجراءات تمثل خطوة مهمة نحو تعزيز حقوق العمال وتحقيق العدالة في بيئة العمل. ومع ذلك، يجب أن يتم تنفيذ هذا الإجراء بشكل قانوني، لضمان حقوق جميع الأطراف المعنية.
ونرى أهمية الاستعانة بخبراء قانونيين في هذا المجال، حيث يمكن لمحامينا المحترفين تقديم المساعدة اللازمة في فهم الإجراءات القانونية المتعلقة بنقل الكفالة، لذا لا تترددوا بالتواصل مع افضل محامي جدة للحصول على الاستشارة القانونية المناسبة.
قد يهمك أيضًا: نصوص المادة 80 من نظام العمل السعودي أو معرفة خطوات فسخ عقد العمل من قبل الموظف أو الاطلاع على حالات التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
ملحوظة: المعلومات الواردة في هذا المقال لأغراض التوعية القانونية فقط، ولا تعتبر استشارة قانونية رسمية. ينصح بالرجوع إلى محامٍ مختص للحصول على استشارة قانونية تناسب حالتك.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- وزارة التنمية والموارد البشرية.